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黨旗高擎 砥礪前行

時間是開拓者前行的刻度，是奮斗者攀登的見證。2017年，以王書記為核心的公司黨委高舉黨的旗幟，科學部署抓基層強基礎的工作，黨、政、工、團心合一處、共同發力，夯實了黨建團建新基礎，開辟了思想文化新境界，取得了競賽培訓新成績，打造了一支更有凝聚力、戰斗力，更具創造力、執行力的干部職工隊伍，邁出的步伐鏗鏘有力，形成的經驗可圈可點。

“黨支部書記要牢記書記職責，做到有水平、有權威、有形象、有地位，扎實做好思想政治工作，切實履行好書記職責，在崗位上干出更大的成績。”

——這是向全公司22個基層黨支部發出的動員令！

黨的領導是一切工作的核心，黨的建設是泰鋼的根本。王書記非常重視基層黨建工作，多次在會議上作指示、教方法，對加強黨建工作提要求、明方向。在全市非公企業黨建工作座談會上，王書記作了《與時俱進30年，堅持黨建不動搖》的典型發言，成為全市學習的榜樣。5月6日，王書記主持召開“兩學一做”學習教育常態化制度化會議，號召各黨支部和廣大黨員，要堅持融入日常、抓在經常，學做結合，力求實效。在扎實的學習教育中，廣大黨員錘煉了黨性，磨練了心性，模范作用得到進一步發揮。

黨的十九大召開以來，我們積極組織學習貫徹會議精神。開幕式當天，集團公司設置了24個分會場，組織全體黨員觀看；勝利閉幕之際，作為受邀的唯一一家鋼鐵企業負責人，王書記參加全國民營重點骨干企業主要負責人第四期專題研討班，帶頭深入學習十九大精神。市委宣講團的到來，使我們更加全面準確地領會十九大精神。黨委下發通知，把學習貫徹十九大精神，作為當前和今后一個時期首要的政治任務。政治部開辟學習專欄6個，刊登、播出新聞110余條，各支部制作黑板報展評100余次，實現了學習全覆蓋。以此為契機，結合“兩學一做”，各黨支部開展了“黨員先鋒崗”“紅旗責任區”創建、“黨員包班”“黨員創新工作室”等主題實踐活動，引導黨員學做結合，踐行先鋒標準。同時，進一步規范了“主題黨日”制度，黨員佩戴黨徽上崗，主動亮身份、樹形象，積極爭模范、爭先進，關鍵時候能立得住、沖得上、打得贏。

今年，我們按照上級要求建成了“燈塔-黨建在線”系統，開通了山東e支部，黨員全部注冊，促進了黨員教育管理的精準化，實現了線上線下同步聯動。我們還與萊城區國稅局進行了稅企黨建結對共建，實現了共建共創、共贏共享的黨建工作新格局。

7月18日，省委劉家義書記來我公司調研，對我們的黨建工作充分肯定，并提出了更高的要求。11月21日，在召開的全市非公有制經濟組織和社會組織黨建工作推進會上，公司黨委被授予“紅旗黨組織”榮譽稱號。

“要堅持正確的輿論導向，大力宣傳弘揚文化，激勵全公司各方面力量共同參與，努力形成文化發展繁榮的局面。”

——這為企業思想文化建設指明了方向！

思想指引方向，文化凝聚力量。今年以來，面對艱巨繁重的任務，廣大干部職工更加自覺地用“四個意識”“四個作風”“四個保障”武裝頭腦、指導實踐、推動工作，這已成為泰鋼人的文化認同、高度共識和堅定行動。

陽春三月，《泰鋼報》迎來了創刊1000期，26年連續出版，可謂碩果累累。1000期特刊內容生動、構思巧妙，充分展現了新時期泰鋼人在長期的文化浸潤中表現出的文化素養、良好的精氣神和對企業的特殊感情。

在喜迎廠慶33周年之際，萊蕪市首家企業文聯落戶泰鋼，下設五個專業協會社團，先后開展了“萊蕪大捷放歌”詩歌朗誦會、“強作風、爭先鋒、促發展”征文比賽、喜迎十九大攝影采風、“愛崗敬業奉獻擔當”基層宣講等豐富多彩的活動，弘揚了主旋律、傳播了先進文化。在慶祝建黨96周年之際，泰鋼精神展館落成，成為傳承精神、展現風貌、洗滌靈魂的又一思想文化陣地。10月，微信公眾號開通，實現了文化建設的智能化、便捷化、網絡化。

11月，在萬人矚目的2017年泰鋼合作伙伴高層論壇上，王董事長提出的“四個理念”，擲地有聲，余音繞梁，催人奮進，成為泰鋼思想文化建設的里程碑。

“發揚偉大的勞動精神，崇尚勞模品格，成就工匠夢想，是廣大產業工人的不懈追求。泰鋼的發展需要一支忠誠企業、勇于擔當、敬業堅守、執著專注、敢打必勝的職工隊伍。”

——這是對勞動者的禮贊！

今年以來，我們抓住勞動競賽這條主線，四次召開調度交流推進會，總結不同階段勞動競賽的開展實效。各主要生產單位抓住主要矛盾和薄弱環節制定競賽方案，設置競賽看板、光榮榜，及時評比獎勵，開展了“創建無泄漏工廠”“對標挖潛小指標勞動競賽”等競賽活動，比質量、創高產、攻難關、提效率、求實效，形成了互學互比的局面，促進了目標任務的完成。

班組建設鞏固了基礎管理成果，今年新晉升“特級班組”32個，促進了精細化管理的落實。群眾性創新創效成效顯著，全年累計實施完成“金點子”合理化建議1432項，總結職工操作法40個，創造經濟效益1860余萬元。崗位練兵扎實有效，組隊參加全省冶金行業技能大賽決賽和全省焊接技能大賽，獲得維修電工專業團體第四名、行車工團體第五名的好成績。

五一期間，公司組織開展了“泰鋼好工匠”評選活動，共推薦“泰鋼好工匠”21名，并召開了隆重的命名表彰大會，形成了崇尚勞模工匠，學先進、趕先進、爭先進的時代正能量。

“各級團組織要融入中心，服務大局，充分發揮團組織在泰鋼改革、發展、穩定中的作用，廣大團員青年要爭做泰鋼建設發展的生力軍。”

——這是對團組織、團員青年的殷切期望！

青年興則企業興，青年強則企業強。今年共青團在繼承傳統的基礎上求“新”求“變”，“新”字成為統領全年工作的第一字符。五四青年文化展示周期間，開展了首次“最美泰鋼青工”評選活動，遴選出顏凱、祁建偉等九名最美青工；七月，齊魯最美青年分享團走進泰鋼，“最美”成為青工矚目的焦點和學習的典范。八月，制定《共青團工作考評辦法》，下發“基層團建工作示范點”及“青年先鋒崗”創建要求，進一步規范理順了基層團支部工作，激發了開展工作的積極性。

變則通，通則久。泰鋼青年志愿者服務隊重組以來，一方面堅持開展傳統志愿活動，在長達五個月的創城協勤活動中，500余人次志愿者，進行了100余場次志愿活動，制止不文明及違規行為400余次，幫助弱勢群體數十次，為全國文明城市創建工作書寫了濃墨重彩的一筆；另一方面加強與社會公益組織的交流聯系，與技師學院、山財大達成志愿服務合作伙伴關系，開啟“校企志愿服務合作”新模式，開展“送文化進山村”“重陽金暉助老”等活動，建立“校企合作服務基地”，在志愿服務領域樹立泰鋼青年形象。團刊《紅旗飄飄》由年刊改為半年刊，改版關注、領秀、脈動、風采和文化五個版塊，“舊貌換新顏”，更加貼近青工，貼近工作、貼近生活，成為青工學習上級精神，展示自我風采的重要平臺。

“先進的技術裝備和生產工藝需要一支高素質的職工隊伍來駕馭，泰鋼的職工教育培訓工作任重道遠。”

——這是對培訓工作高度重視并寄予厚望！

2017年以來，教育培訓圍繞集團公司中心工作，著眼長遠，貼近實際，主動作為，創新實踐，完成操作序列、管理序列標準規范，制作題庫856套，總題量155萬道，編制《泰鋼集團管理崗位通用基礎知識》，匯集基礎教材63套，開展考試298場次，完成6670名職工的鑒定工作。這項人力資源改革拉開了崗位三級技能檔次，理清了人力資源結構，積累了職業晉升經驗。全年完成管理人員培養102人，專業技術人員培養30人，學歷提升56人，導師帶徒22人，崗前培訓114人，開班98期，外出學習19批次，實現了不同層次的創新規范，培訓的深度和廣度大幅提升，為三級人才隊伍培養體系建設奠定了基礎。全年實現攻關創效471萬元。今年的“泰鋼杯”萊蕪市第十屆技能大賽，是我公司主辦的規模最大、參賽工種最多的一次，共有441人進入決賽，涉及20個工種，有14個工種獲得了狀元。可以說，今年的培訓工作打了一場漂亮的人民戰爭。

4月，集團公司入選“齊魯技能大師特色工作站”，泰鋼成為全省鋼鐵企業唯一入選單位；還被授予“全國職工教育培訓示范點”榮譽稱號，全省只有十個單位獲此殊榮，我們是全市唯一一家，標志著泰鋼的培訓工作獲得了國家的肯定。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。2018，讓我們繼續砥礪前行，在黨的十九大精神鼓舞下，在以王書記為核心的集團公司黨委的堅強領導下，同心同德、同舟共濟，以新姿態和新狀態、新氣象和新作為，創造更多驚喜，匯聚起更加磅礴的正能量，迎來泰鋼發展的新時代。

小編：tree.lee