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公司新聞
發布日期:
08月17日，2021年
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泰鋼不怕遠征難

2021年1月23日

第967期·1724篇


泰鋼不怕遠征難

——泰鋼海外事業部印尼工作生活紀實

作者：人力資源部 薛蓮


2020年12月30日，泰山鋼鐵集團2020年度總結表彰大會在中心會堂隆重召開。海外事業部從印尼歸來的11名同志在趙順峰的帶領下，健步走上主席臺，黨委書記、董事長、總裁王永勝和他們一一親切握手，分別給他們頒發了“鋼鐵戰士”榮譽證書和獎金。此時，臺下響起了雷鳴般的掌聲！這是對他們戰勝疫情、平安歸來的熱烈歡迎！也是對他們堅守陣地、攻堅克難的隆重褒獎！

時間回到2019年6月1日。那一天，集團公司舉辦了一個難忘的歡送儀式，王董事長率領集團公司領導班子成員和各單位的主要負責人集體為出征印尼的同志們送行。王董事長說：“大家的這次出征，是泰鋼人的驕傲，萊蕪人的驕傲，山東人的驕傲！”率隊出征的黨委成員、總工程師高振民老驥伏櫪、志在千里，當他從王董事長手里接過那面鮮紅的五星紅旗時，他感到了責任擔當，也感到了無窮力量。
遠赴印尼，出征海外，這是泰鋼響應國家“一帶一路”政策的重要行動，是泰鋼“五年發展戰略規劃”的重大舉措。“一帶一路”戰略目標是要建立一個政治互信、經濟融合、文化包容的利益共同體、命運共同體和責任共同體，契合了我國“親、誠、惠、容”的周邊外交理念。泰鋼搶抓機遇，趁勢而上，伴隨著海外事業部同志們揮手之間遠去的身影，伴隨著印尼鎳電項目的正式開工，從此，開啟了“走出國門、共富共享”的嶄新征程，也拉開了“國際合作、全球經營”的宏偉大幕！

聚焦一：創業艱難百戰多
在茫茫的太平洋西岸，有一個富含紅土鎳礦的蘇拉威西島，我們的鎳電項目就坐落在中蘇拉威西省的莫羅瓦利縣，這片綠色原始森林與紅色豐富鎳礦融匯的地方，就是泰鋼海外團隊在印尼征戰的主戰場。

初到印尼時，面對的是語言不通，交通不便，生活習慣、文化信仰迥異等現實狀況。特別是疫情爆發后，園區生活物資匱乏，困難更加凸顯。面對這些客觀上的難題，大家都沒有畏難發愁，而是積極主動地想辦法，干事創業的信念讓他們從內心深處聚集起了可以戰勝一切困難的力量，因此，雖然困難多多，但卻收獲滿滿。

一是堅守崗位，充分調動有限的施工隊伍進行施工作業。鎳電項目的工地位于一個叫laroenai村子的附近，毗鄰大海，氣候炎熱，由于是典型的熱帶雨林氣候，所以經常是一會烈日炙烤，曬得人睜不開眼睛，一會又大雨傾盆，汪洋一片，因此每到雨季，施工任務就會變得異常艱巨。特別是疫情爆發后，人員更加緊張，物資進出也受限制，面對這些現實困難，海外事業部11名同志在趙順峰的帶領下，牢記使命擔當，全力應對疫情挑戰，按照 “邊抗疫，邊工作”的指導思想，繼續履行好業主管理責任，做好項目推進工作。通過與園區項目建設人員溝通協調，共同克服施工人員不足，物資材料供應不及時等問題，合理調配現有施工人員、機具、材料，盡最大努力保持施工的進度。到目前為止，RKEF四個臺段全面形成，部分主題結構基礎及配套電除塵器基礎框架施工完成， RKEF項目目前已完成的形象進度為總量的12%；燃煤電廠項目部分主體和公輔系統結構基礎及鋼結構基本完成，電廠項目目前已完成的形象進度為總量的24%。

二是筑牢根基，認真編制修訂《MSS公司生產運營大綱》。為做好全面投產前的準備工作，自2020年4月1日，他們就開始編制《MSS公司生產運營大綱》。大綱分為工程建設概況、工藝技術、機構設置及職責、工程建設、生產組織、專業管理及流程、市場運營等七個篇章，分別從不同層面全面闡釋和規范了生產運營組織管理。根據規劃，公司實施扁平化管理模式，設置部門12個，編制規章制度164個，流程圖160個，安全生產應急預案39個，生產應急預案13個，單機試車驗收標準73個，聯動試車驗收標準9個，崗位說明書205個，安全規程7個，工藝技術規程2個，操作規程32個，設備三大規程58個，擬定崗位200余個。為了編制好這本生產大綱，所有人員都全力以赴，天天通過兩國三地視頻的方式來審查制度、流程和程序，廣泛地進行溝通交流和研究探討。經過大家的共同努力，當一本165萬字的《MSS公司生產運營大綱》終于完稿時，所有參與編撰的人員都會心地笑了。

三是多措并舉，進一步提升優化鎳電項目管理水平，為項目建設夯實基礎。2019年3月26日，集團公司決定與親密合作伙伴青島城投集團就鎳電項目展開合作后，海外事業部就在高總的帶領下，鋪下身子，一步一個腳印的對鎳電項目的冶煉工藝設計、技術路線和運營管理等事宜展開基礎工作，形成初步工作方案；2019年9月25日，鎳電合作項目正式啟動暨城泰公司成立后，海外事業部同志和青島城投集團委派的同志及相關方共同就鎳電項目管理存在的問題集中精力展開各項工作，重點就鎳電項目擴容增產、設備工藝、流程優化、歷史遺留問題等多項需要盡快解決的問題進行集中梳理、討論、確定解決方案，最終各方達成一致意見，并于2020年10月底簽署了5大類11個補充合同，涉及139個子項內容。為項目的建設和快速推進夯實了堅實的基礎。
 

聚焦二：領導關懷暖心窩
去印尼工作的同志大都是第一次出國，并且也是第一次在國外工作這么長的時間。去印尼之前，集團公司就組織人員進行了相關的培訓，包括尊重宗教信仰以在印尼工作的注意事項，為在印尼順利開展工作奠定了一個良好的基礎。在這期間，為了讓他們安心工作，沒有后顧之憂，每逢節假日，王董事長都會與他們聯系，問詢大家的身體情況和工作生活狀況。特別是疫情爆發蔓延后，王董事長更是時刻掛念著他們，多次囑咐趙順峰一定要帶領大家做好防護、確保安全第一。在給他們的慰問信中，王董事長說：“作為一名泰鋼人，你們積極響應號召，肩負使命、遠離家鄉、投身海外，成為集團公司“走出去”戰略的重要執行者和建設者。面對艱巨的任務和特殊的環境，你們快速適應、堅守崗位、主動作為，克服了文化宗教、風俗習慣、雨季施工等不利因素，保證了項目的順利推進。特別是在全球疫情防控嚴峻的形勢下，海外黨支部大力弘揚集團公司黨建引領的光榮傳統，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，把方向、管大局、保落實，團結和帶領大家以公司大局為重，以項目工期為目標，攻堅克難，應對各種風險和挑戰，為集團公司海外戰略的順利實施做出了突出貢獻。全體泰鋼人為你們自豪，為你們驕傲！同志們辛苦了! ”

2020年4月6日，受王董事長委托，高總和唐助理代表集團公司黨委看望并慰問了在印尼堅守陣地的11名同志的家屬，并發放了慰問金。除此之外，高總也經常和他們在微信上交流，他說，我們在特殊環境下朝夕相處，用“泰鋼精神”建立了“開疆拓土”的戰友情誼，我們已經是患難與共的好伙伴，好兄弟。無論你們個人還是家庭有什么困難都可以隨時與我聯系，為你們在后方做好服務是我的本分，更是我的責任……雖然相隔萬里，但領導無微不至的關心照顧，讓大家的心里都感到暖融融的，這也正是他們的精神支撐和強大動力。

在印尼的日子里，11名同志組成了一個團結向上、互相關心的優秀團隊，不管誰遇到困難，都會得到其他人員的傾力相助。有一次，楊波從食堂打飯回來，因連綿的雨季讓堅硬的水泥地上長滿了青苔，他一不小心踩在了青苔上，頓時人仰馬翻，摔倒在地，胳膊上劃破了幾道口子，瞬間鮮血直流，鉆心的疼痛。這時，同事們趕緊把他從地上攙扶起來，拿出自備的藥水和消炎藥幫他清理傷口和止血，讓他好好休息養傷，并代他打飯，趙順峰也經常過來看望。因為有了大家的熱心幫助和領導的關心照顧，使楊波覺得有依靠，有溫暖，即使遇到一點困難，也能想辦法去克服。

聚焦三：萬水千山總是情
從泰鋼出發到印尼的項目基地，行程萬里，可謂跨越萬水千山。因路途遙遠，需要幾經周轉，包含了海、陸、空三種交通方式，可對于遠在異國他鄉的11名同志來說，不管走到哪里，不管在什么崗位，他們都始終心系泰鋼，滿懷深情。

對生活，他們熱情洋溢。解金平在項目基地的綜合部工作，他平時喜歡用手機拍下生活的點滴作為記錄。他的手機里一直存著這樣幾張照片，一張是一條已經用得像漁網一樣的破毛巾，一張是他們集體包水餃，還有一張是他們早晨起來跑步鍛煉。因為疫情推遲歸期，所以他們的生活物資都很短缺。特別是2020年六七月份，由于連續的大暴雨，園區內的道路被沖垮，生活用品無法正常運送，給他們的生活帶來了意想不到的困難。去的時候衣服帶的少，由于當地天氣炎熱潮濕、出汗多，有好幾個人的衣服都變成了時髦的“乞丐裝”。楊太昌的鞋子本來已經穿破扔掉了，可后來實在沒啥穿，不得已又撿了回來自己修補一下繼續穿。還有被親切稱為“國際美發師”的張本科，他業余時間自己揣摩如何理發，一邊想一邊嘗試，竟然也理得有了名氣，不光給內部人員義務理發，有些施工單位的員工也跑來找他理發。在想家的時候，他們就一起包一頓水餃，通過吃水餃來回味一下家鄉的味道。在缺醫少藥的情況下，他們依然加強自我保健，講究個人衛生，為了鍛煉身體，提高免疫力，他們就通過早起跑步來健身，再后來，晨跑成為了必修課，并且跑成了園區里的一道靚麗的風景線。不管條件如何艱苦，他們都以苦為樂，充滿熱情地去對待自己的工作和生活，對比園區其他單位，泰鋼人靠“泰鋼精神”展現出了特有的精神風貌，就連印尼工友都時常向他們豎起大拇指。

對家人，他們柔情滿懷。工作之余，偶爾到碼頭上，眺望著家的方向，思鄉之情，油然而生。趙偉說讓他最感動的一件事就是兒子很用心地給他畫了一幅賀卡，由于兒子剛上小學一年級，識字不是很多，他在賀卡上寫著：“爸爸，你在印尼還好嗎？”雖然只有短短的一句話，但卻是兒子最純真的表達。當趙偉在視頻中看到這張賀卡時，禁不住熱淚盈眶，言語也有些哽咽了。無獨有偶，李孝云有兩個兒子，由于他們的聯系方式只能是通過手機來進行，所以兒子就寫了一篇日記，題目是：《住在手機里的爸爸》。每次和家人聯系，曾國峰和劉磊也都是報喜不報憂，說在印尼挺好的，而家人也是這樣，從來也不說有什么困難，只是囑咐他們離家在外，一定要照顧好自己好好工作。人非草木，孰能無情。遠在海外的他們把對妻兒老小的思念都默默地存放在心底，從而更加努力地工作，期望再次見到家人時，能讓他們看到一個更好的自己。

2020年12月9日，堅守了402天之后，終于可以啟程回家了，每個人都激動興奮又忐忑不安。興奮的是終于可以回家和親人團聚了，不安的是這一路輾轉萬里，要經過層層的安全監測和隔離防護，如果出現任何一點小問題都會影響正常的行程，所以他們每個人都按照《回國注意事項》上的防護措施認真準備，不敢有一絲一毫的松懈和馬虎。翻譯姑娘官愛玲是印尼籍華人，臨行前，看著收拾好行裝準備回國的同志們，她心里很有些依依不舍，長期的工作和生活已經讓她喜歡上了這個團結友愛、積極向上的團隊，感情上更是親如一家人，她滿心里都期盼著他們平安回家，然后再順利歸來。
對未來，他們豪情激蕩。在11個人的團隊中，孟光儉算是一個老大哥。他說在印尼工作的這些時間，讓他倍感祖國的強大，也更加珍惜泰鋼所提供的這個創業平臺，他決心牢記使命，發揮好黨員的帶頭作用，盡職盡責地完成好領導交給的這個光榮任務。馮林禎在他的日記里這樣寫道：“前兩天，聽聞公司安排接機，同時怕我們冷，給每人買了一件棉襖，回去還安排參加年度總結表彰大會。聽到這些，我眼圈濕潤了，我們只是做了一個泰鋼人應該做的，公司領導卻給予我們如此高度的重視，我想說，感謝領導提供的平臺和對我們工作的肯定。我時刻準備著，根據工作需要，重返印尼，努力工作！”我想，這也正是他們所有人員的共同心聲。

千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始見金。海外事業部的同志們肩負重擔，出征印尼，建設鎳電項目基地，這是泰鋼做強做大不銹鋼產業的重要環節，也是泰鋼培育不銹鋼生態圈的重大規劃，同時也為繁榮和帶動印尼當地的經濟發展與勞動就業帶來了新的活力和機遇，是一個互利共贏的突破和壯舉。如今，萬里長征如今已經邁出了成功的第一步，相信海外事業部的全體干部職工一定會在集團公司的正確領導下，繼往開來，干事創業，揚帆遠航，勇創佳績，開創泰鋼海外事業的美好明天，為泰鋼的發展建設做出更大的貢獻！


編輯：畢建波

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