“最美泰鋼青工”是泰山鋼鐵集團授予優秀青年職工的榮譽，旨在樹立政治進步、品德優秀、貢獻突出的先進青年職工，鼓勵廣大團員青年以他們為榜樣，立足本職，學習創新，自覺擔當，履職盡責，不斷開創各項工作的新局面，積極在建設“五個新泰鋼”的事業中貢獻智慧和力量。2021年是中國共產黨成立100周年，是開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一年，當代泰鋼青年生逢其時、重任在肩。為集中展示集團團員青年職工們聽黨指揮、矢志奮斗的精神風貌，激勵廣大青年職工心懷“國之大者”，奮勇建功立業，積極發揮生力軍和突擊隊作用，以優異成績慶祝黨的百年華誕，集團黨委決定，在五四青年節之際表彰第5屆“最美泰鋼青工”獲獎者。之前，各黨團支部推薦了34位優秀青工，泰鋼團委牽頭組織成立評審委員會，對候選人的材料及實際情況進行了評審。根據評選投票結果，10位候選人入圍。現對入圍候選人進行公示。如對公示的候選人持有異議，請于2021年5月2日前向泰鋼團委實名反饋。
呂偉杰，男，1987年4月出生，現任煉鐵部焦化廠設備科設備管理員。2005年進入泰鋼，他認真負責，勤懇工作，多次獲得泰鋼“青年崗位標兵”、“崗位能手”、“崗位標兵”榮譽稱號，并先后組織參與了多項技術改造及項目建設，其中鼓冷風機變頻器技術改造年節約電費約100萬元；對焦皮帶焦皮帶紅外線測溫儀進行改造，加裝活動支架和密閉保護盒，充裝氮氣保護，保證了所測焦炭溫度數據準確，并實現與噴灑裝置連鎖，避免皮帶燒損，年節約維修費用約30萬元；組織煤焦皮帶自動化系統升級改造，采用安裝攝像頭監控和皮帶皮帶跑偏撕裂連鎖保護相結合的方式，優化人員配置，年節約成本費用約20萬元；參與設計的“降低環境除塵電耗”技改項目每年節省成本費用約20萬元；積極參與了1#、2#脫硫脫硝及機焦側除塵項目建設，確保了煙氣排放在線數據達標。
張寧，男，1985年7月出生，現任冷軋部1#1700軋機機長。2005年進入泰鋼，2007年調入冷軋部，先后榮獲2013年市級冷軋軋鋼工技術比武第一名，2014年市級技術能手，2018集團公司公司“崗位標兵”，帶領機組榮獲了2020年集團公司“示范性特級班組”榮譽。在他的帶領下，1#1700軋機發生翻天覆地的變化，產量、質量穩步提升，多次刷新班產最高紀錄。他還帶領班組成員們積極響應“無泄漏機組”、“零缺陷班組”活動，在2020年參與的乳化液電攪拌及除油輥改造項目，提高了乳化液理化指標，降低了帶鋼黑黃斑缺陷的產生，月經濟效益2萬余元。
谷震，男，1989年10月出生，現任不銹鋼事業部TSR爐長，2006年進入泰鋼，2008年調入不銹鋼，從事TSR爐前工作至今。他提出的降低TSR爐硅鐵消耗操作方案被廠部命名為“谷震先進操作法”，帶領QC小組積極攻關“縮短410冶煉周期”、“提高LF進站溫度達標率”等課題，取得良好效果。他帶領班組開展的QC課題《縮短410S冶煉周期》獲得公司QC成果二等獎，《提高LF鋼水進站溫度達標率》獲得公司優秀QC成果一等獎；2019年6月，所帶領班組被濟南市評為“質量信得過班組”。2019年10月份被評為“山東省質量信得過班組”。
王鵬，男，1989年7月出生，現任熱電廠運行車間主任，2011年進入泰鋼。他在2020年提出合理化建議12項，創新項目6項，均成功實施。其中#1爐煤氣加熱器改造和#2機組真空低問題的解決，降本增效幅度明顯。他利用微信平臺并和行業先進對標學習交流，引進氦檢測真空技術，找到提升機組真空的關鍵點，機組負荷每小時增加5000kWh左右。他還帶領車間成員主動加班加點，協助車間清理遺留的建筑垃圾，平整地面2000多平方米。他個人多次被評為集團公司“崗位標兵”、“市崗位能手”、“市創新能手”等，他帶領運行甲值榮獲集團公司“青年先鋒崗”及“濟南市青年文明號”。
吳明峰，男，1986年5月出生，現任冶金機械廠機械制作車間機制三班班長，2007年進入泰鋼，手持一把焊槍走過了十四個春秋。在對受力鋼梁立柱的焊接中，他改變了焊絲與母材之間的焊接角度，使焊縫探傷合格率達到百分之百。對于不能用埋弧焊焊接的大型軌道梁，他編制出了可行的手工焊焊接工藝。2017年4月，他被評為“泰鋼好工匠”榮譽稱號，并創立了“吳明峰創新工作室”，提出了創新課題十八項，QC 課題十余項，提出并實施小改小革50余項。
汪麗麗，女，1987年7月出生，現任品質保障部標準管理員，2013年進入泰鋼工作。在任職工藝和創新管理工作期間，她負責集團公司技術創新項目計劃實施、國家各類政策項目爭取及科技成果鑒定和評價等工作的日常管理，組織48余項技術創新項目通過省級鑒定，其中18項獲得國際先進水平，參與課題攻關與研究5余項，其中“950mm單機架可逆六輥HC冷軋機異徑軋制工藝”成果通過省級技術鑒定，項目開發的950mm單機架可逆六輥HC冷軋機異徑軋制工藝，鑒定技術水平達到了國內領先水平。她參與修訂企業標準15項， 主導編制行業標準《剎車盤用不銹鋼熱軋鋼板和鋼帶》。2020年，她被評為濟南市青年技術創新能手。
耿俊歡，男， 1988年7月出生，2006年進入泰鋼，現任自動化部標準室主任。多年來，他積極研究國家、省市相關政策，在以往九項檢定標準的基礎上，又組織班員先后建立了天平檢定裝置、一氧化碳報警器檢定裝置以及非自動衡器計量器具內部強檢授權三項計量標準，每年可節約檢定費用70余萬元。因工作表現突出，他多次被集團公司授予“崗位能手”、“青年崗位標兵”等榮譽稱號，2020年被中國計量協會冶金分會評為計量工作“優秀個人”。他所帶領的班組也先后獲得了萊蕪市“女職工建功立業標兵崗”，集團公司2020年度“示范型特級班組”及“全國冶金計控先進單位”等榮譽稱號。
劉磊，男，1984年4月出生，海外事業部物資管理員，2007年進入泰鋼，2020年獲“鋼鐵戰士”獎牌。2019年，該同志積極響應集團公司號召，調入海外事業部。作為海外事業部的一名財務人員，進入園區就積極投身到工作中，克服酷暑多雨、交通不便的障礙，梳理了老MSS公司的資產狀況，并深入現場進行了逐一細致的清盤，經過多天的加班加點，提前順利的完成了清產核資工作。2019年11月底至2020年2月份期間，該同志對園區的各類車輛進行了逐一統計梳理，為項目建設等的用車提供了第一手資料，并對梳理發現的車輛問題提出了合理化建議，得到了園區管理單位的認可和贊揚。
亓立群，男，1984年2月出生，現任熱軋部設備管理員。2015年，亓立群帶著電工班利用時序對所有冶金吊電氣倉內100多個接觸器，60多個開關和限位進行檢查，發現不合格立即進行了更換，同時，加強點巡檢查隱患的頻次，在電工班的共同努力下，設備安全運行得到了保障。他編制凈化車間二次除塵反吹程序，替換故障CPU模塊，做到煉鋼系統模塊型號的統一，相互備用，出現故障可相互替換。還組織連鑄車間自動化系統改造，解決通訊故障問題；改進連鑄車間控制畫面，增加部分功能，優化崗位工監控方式。
張永德，男，1988年4月出生， 2008年3月進入泰鋼，現任供銷公司業務員，主要負責采購煉焦煤，為焦化生產做好供應服務保障。2010年，張永德在工作業余時間與同事組建成立“泰鋼義工服務團”，從敬老、助殘、扶貧等方面開展志愿服務活動，還拓寬志愿服務渠道，利用網絡新媒體的力量幫助困難群體。2016年，兼任泰鋼青年志愿者服務隊隊長，組織鋼花“益”行助學、“益”行助老、“熒光衣”行動、“送文化進山村”等活動，傳遞泰鋼青工愛心正能量。曾先后榮獲“中國好人”、2020“愛涌泉城”公益評選優秀人物等榮譽。
編輯：李文樹
