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在泰山鋼鐵集團不銹鋼軋鋼廠卷取班的主控室里，當班人員正全神貫注地監控著屏幕上的各項參數，手中的對講機不時傳來生產線的實時情況通報。多年來，他們憑借精準操作和高效協作保障著卷取機的平穩順行。

優秀的團隊離不開人才的培養。在新職工培養上，班組采取“階梯式”成長模式：新職工從操作相對簡單的5號卷取機起步，逐步熟悉設備與流程，待技術成熟后再輪崗進階。同時，班組推行“師帶徒”機制，由經驗豐富的老職工一對一指導，手把手傳授操作技巧和故障處理經驗。在這種模式下，新職工楊慶偉不到一年就能獨立操作，并能夠快速處理常見設備故障。

此外，班組每周組織技能培訓，定期開展小指標競賽，并對先進班組和個人進行表彰獎勵。這種“比學趕幫超”的氛圍，不僅激發了職工的學習熱情，更提升了整體操作水平。

卷取班的成員深知，責任不僅是一句口號，更要付諸行動。一次停機檢修時，外委維修人員因突發狀況未能按時更換卷筒和夾送輥。面對緊迫的檢修任務，張樹朋和班員們毫不猶豫地決定：“我們自己干！”拆卸小油缸時遇到了困難，老師傅孫世鋼和畢泗隆主動站了出來：“以前看過維修人員操作，讓我們試試。”憑借記憶和默契，他們巧用扳手與千斤頂，經過十幾個小時的奮戰，最終啃下了這塊“硬骨頭”，確保了檢修任務的順利完成。

創新是卷取班不斷取得工作突破的密碼。面對層流出口因側噴與上噴距離過近導致鋼卷表面水漬殘留、溫度檢測失準的問題，班員們沒有坐等解決方案，而是主動攻關。經過反復試驗，他們在層流上增加了一組橫向吹掃裝置，成功解決了水殘留問題，提升了產品質量。

同時，針對鋼板刮擦側導板產生火星碎屑影響產品表面光潔度的問題，班組創新性地在夾送輥和壓輥前加裝噴水裝置，有效改善了鋼板表面質量。這些看似微小的改進，凝聚著班組成員的智慧和汗水，也為生產效率和產品質量的提升提供了有力支撐。

下一步，該班組將繼續規范操作，深化技能培訓，推動優化創新，讓每位班員都成為獨當一面的行家里手。