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春寒料峭，泰山鋼鐵集團泰嘉新材料卷紙區值班室正散發著融融暖意。老職工孫豐平笑著對記者說：“我們也有自己的‘小家’了，現在干完活坐在這兒喝口熱水，渾身都是熱乎勁兒。”

以前，寒冬零下十幾度的廠房里，裹著棉衣的職工們在“通透”的卷紙區格外難熬。“班中餐端出來十分鐘就涼透了。”生產技術科科長姚繼國回憶道。當時產線上多個機組都面臨同樣情況。

“要讓大伙兒心里暖、干勁足，先得身上暖。”隨著管理人員、維修骨干和點檢員組成的“臨時施工隊”迅速集結，現場改善工程正式啟動。團隊深入調研職工需求，采用“變廢為寶”模式，從廢舊物資倉庫翻找出廢舊鋼管、設備支架等材料，黨員們還自費網購螺栓、鉚釘補充建材。“他們中午都在現場趕工，氣割、電焊、打孔樣樣自己來。”孫豐平指著窗明幾凈的值班室感慨。短短時間內，五座精心打造的值班室在廠房各處立了起來。

如今，走進煥然一新的值班室，暖意撲面而來。桌椅、吸頂燈、文化墻一應俱全，包裝邊角料制作的吊頂更添溫馨。在“讓標準成為習慣，讓習慣符合標準”宣傳標語的映襯下，黨員們帶頭貼的踢腳線和墻體包邊見證著集體力量。更令人欣喜的是，這種主人翁意識伴隨著崗位責任制的推進正轉化為實際行動——積灰積塵消失了，設備跑冒滴漏點持續減少，職工們責任意識持續增強……

“這不僅是工作環境的改善，更是凝聚人心的工程。”泰嘉新材料副經理陳普表示，泰嘉新材料將依托崗位責任制，持續推進“職工小家”建設，因地制宜實施各種改善措施，通過實實在在的關愛舉措激發職工干事創業熱情，為企業穩健發展注入持久動力。